Co dokładnie umieścić w swoim profilu na LinkedIn, aby uzyskać promocję

Chcesz przejść na stanowisko kierownicze? Oto jak zaprezentować swój potencjał na swoim profilu LinkedIn i przyciągnąć uwagę szefa lub rekrutera.

Co dokładnie umieścić w swoim profilu na LinkedIn, aby uzyskać promocję

Jesteś mądry, utalentowany i ciężko pracujesz, więc zostałeś nagrodzony długimi zadaniami, które pomogły ci zbudować nowe umiejętności na poziomie zarządzania. Ale pomimo tego wzrostu nikt jeszcze nie wybrał Cię na tę pierwszą rolę kierowniczą. Teraz masz zagadkę – chcesz zaktualizować swój profil na LinkedIn, aby pokazać swoje umiejętności zarządzania, ale nie masz odpowiedniego tytułu.



W porządku, mówi ekspert LinkedIn Viveka róż , Autor Marketing LinkedIn w godzinę dziennie . Platforma mediów społecznościowych nadal oferuje wiele sposobów, aby wskazać, dlaczego jesteś materiałem zarządczym i przyciągnąć uwagę przełożonego, potencjalnego nowego szefa lub rekrutera.

Nie martw się teraz o to, co powiedział opis twojej poprzedniej pracy. Zastanów się: „Jak dotarłem do miejsca, w którym jestem teraz?”. Nigdy nie kłam, ale możesz przepisać te sekcje swojego profilu, aby odzwierciedlić mocne strony, które doprowadziły Cię do miejsca, w którym teraz jesteś, mówi.



Więc otwórz swój profil i wprowadź te poprawki i dodatki, które pomogą Ci przejść na wyższy poziom w swojej karierze.

Co powiedzieć w podsumowaniu



Sekcja podsumowująca zawiera 2000 znaków najlepszych nieruchomości LinkedIn, aby opowiedzieć ludziom o sobie i o tym, co możesz zrobić, mówi konsultant LinkedIn Dan Sherman , Autor Maksymalny sukces z LinkedIn . W tej przestrzeni utwórz nagłówek, który podkreśla twoje osiągnięcia i stwórz listę wypunktowań, które podsumowują kluczowe umiejętności i sukcesy.

Ludzie nie lubią czytać bloków tekstu. Pod „osiągnięciami” możesz umieścić coś w stylu: „Kierowałem wielofunkcyjnym zespołem, który zwiększył produktywność w naszej firmie”, mówi. Jeśli zarządzałeś sprzedawcą lub stażystą, pamiętaj, aby to również uwzględnić.

Zatrudnieni menedżerowie szukają ludzi, którzy są skuteczni w tym, co robią, więc im więcej możesz określić ilościowo swojego wpływu za pomocą liczb, tym lepiej. W tej sekcji można łączyć osiągnięcia różnych pracodawców. Wymień swoje dotychczasowe największe sukcesy w karierze.

pianina, które uczą grać

Dodaj trochę multimediów



Tutaj możesz pochwalić się swoją wiedzą branżową, kreatywnością, umiejętnościami pisania i przywództwem w myśleniu, mówi von Rosen. Twórz treści, które pokazują potencjalnym menedżerom rekrutacyjnym lub własnemu szefowi, że rozumiesz swoją branżę i myślisz o jej przyszłości. Być może zrobiłeś udaną prezentację, którą możesz udostępnić publicznie. Prześlij go tutaj. Napisałeś artykuł? Opublikuj to. Mówiłeś na imprezie? Udostępnij film.

Każdy rodzaj mediów jest dowodem twoich umiejętności zarządzania i przywództwa oraz dowodem twojej wiedzy, mówi.

Jeśli nie masz jeszcze zbyt wielu mediów, wybierz to, co tam jest. Poszukaj przemyślanych prac innych profesjonalistów i opublikuj je ze swoimi przemyśleniami na temat dzieła. Uczyń swój profil małym centrum informacyjnym, gdy zaczniesz tworzyć własne media do udostępniania, mówi von Rosen.

czy powinieneś rzucić pracę?

Podkreśl swoje doświadczenie



Pod każdą wskazaną przez Ciebie ofertą możesz zamieścić krótki opis swoich obowiązków i osiągnięć. Ponownie wykorzystaj to miejsce ostrożnie, aby przedstawić swoje zwycięstwa w krótkich, punktowanych punktach, mówi von Rosen. Jeśli blisko współpracowałeś z menedżerem nad ważnym lub głośnym projektem, warto o to również zadzwonić.

Dodaj nietradycyjną edukację

Podczas gdy większość ludzi uwzględnia pracę w college'u i szkole podyplomowej w sekcji edukacyjnej, może to być również świetny sposób na zaprezentowanie dodatkowych seminariów lub warsztatów, które odbyłeś, aby poprawić swoje umiejętności, mówi Sherman. Nie wymieniaj wszystkich półdniowych warsztatów, w których uczestniczyłeś, ale jeśli ukończyłeś certyfikat lub ukończyłeś dobrze znane szkolenie w zakresie przywództwa lub które było związane z Twoją branżą, wypisz je, aby pokazać, że masz motywację do dalszej nauki.

Poproś o kilka zaleceń, które podkreślają właściwe rzeczy

Ludzie, którzy doceniają twoją pracę, są również w stanie pomóc ci zaprezentować twoje umiejętności przywódcze, mówi von Rosen. Prosząc o rekomendację lub rekomendację, zwykle daje swojemu koledze kilka wskazówek, jakie umiejętności chciałaby, żeby podkreślili.

Daj im wypunktowanie i rozmawiaj o rzeczach, które są ważne dla menedżera. „Czy mógłbyś opowiedzieć o moich umiejętnościach budowania zespołu? Czy mógłbyś powiedzieć o mojej terminowości i zdolności do utrzymywania porządku? Czy możesz opowiedzieć, jak mój zespół pomógł Ci wygenerować tak duże przychody? Czy możesz mówić o moim sukcesie, kiedy przyjechałam i pracowałam w Twojej firmie na stanowisku kierowniczym?”. Pytasz o te szczegóły, mówi.

Edytuj swoje zainteresowania

Przejrzyj sekcję zainteresowań swojego profilu i upewnij się, że wygląda profesjonalnie, sugeruje von Rosen. Jeśli w Twojej branży istnieją grupy branżowe skoncentrowane na przywództwie lub szczególnie aktywne grupy, dołącz do nich i przeczytaj, co dzielą ludzie. Może to również pomóc w nawiązaniu kontaktów i uzyskaniu większej ekspozycji w Twojej dziedzinie.

Oczywiście uważnie przeczytaj swój profil i upewnij się, że jest czysty i wolny od literówek i błędów gramatycznych. I ustaw ją jako publiczną, aby potencjalni menedżerowie ds. rekrutacji mogli zobaczyć Twoje treści po ich kliknięciu, mówi von Rosen.