3 sekrety ludzi, którzy zawsze otrzymują oferty pracy

Czasami trzeba złamać kilka zasad.

3 sekrety ludzi, którzy zawsze otrzymują oferty pracy

Czy słyszałeś kiedyś o kimś, kto przecina granicę, by zdobyć wymarzoną pracę? Są to ludzie, którzy uzyskują idealną pozycję bez przesyłania CV lub negocjowania słodkiej premii za podpisanie umowy plus pięć tygodni urlopu, lub zostać zatrudnionym o rolę, którą firma stworzyła właśnie dla nich. Jak oni to robią? Czy są po prostu naturalnie złote? A może wiedzą coś, czego ty nie wiesz?



Chociaż możesz użyć słowa „szczęście”, ci ludzie niekoniecznie są bardziej utalentowany ; po prostu udoskonalili sposób podejścia do poszukiwania pracy w sposób, w jaki inni nie zostali przeszkoleni (lub boją się adoptować). To nieszablonowe podejście daje im znaczną przewagę, jeśli chodzi o wyróżnianie się.


Związane z: Sześć wskazówek, jak poprawić wyszukiwanie pracy, gdy jesteś bezrobotny




Więc co oni wiedzą i jak możesz podążać ich śladem, aby następna zmiana była nie tylko szybsza, ale także skuteczniejsza? Co zrobić oni robić:

1. Osoby osiągające wysokie wyniki nie przestrzegają zasad aplikacji



Standardowym podejściem do ubiegania się o stanowisko jest postępowanie zgodnie z instrukcjami aplikacyjnymi zawartymi w ogłoszeniu o pracę i skontaktowanie się z wewnętrznym rekruterem. Ale osoby osiągające wysokie wyniki wiedzą, że są tylne drzwi – i że często jest to lepszy zakład.

Mój klient Eric zrobiłem dokładnie to . Dotarł do osób w firmie pełniących podobne role do tej, z którą przeprowadzał wywiad. Jeśli rozmowa przebiegła pomyślnie, poprosił nową osobę kontaktową o przedstawienie go kierownikowi ds. rekrutacji. (A jeśli nie masz pewności, jak się do tego zabrać, oto jak znaleźć w. )

Możesz zidentyfikować i skontaktować się bezpośrednio z przyszłymi współpracownikami lub kierownikiem ds. rekrutacji (często poprzez: LinkedIn ), zarówno po to, by budować relacje, jak i po to, by przeprowadzić nieznaczne dochodzenie w sprawie kultury firmy.

porozmawiaj ze swoją przyszłą aplikacją



Tak jak znajomość gospodyni w popularnej restauracji skraca czas oczekiwania, tak i Ty możesz skrócić kolejkę. Zamiast czekać z tłumem, twój przyszły szef odbiera telefon do rekrutacji i mówi, że właśnie rozmawiałem z Ericiem. Czy możesz upewnić się, że udzieli wywiadu?

2. Osoby osiągające dobre wyniki nie skupiają się na rozmowie kwalifikacyjnej

Zamiast skupiać się na ocenie rozmowy kwalifikacyjnej za wszelką cenę, decydują, czy firma lub stanowisko są godne ich czasu. Chcą wiedzieć, czy to pasuje, zanim usiądą przy stole naprzeciwko kierownika ds. rekrutacji. Innymi słowy, to pewność siebie, by przypomnieć sobie, że masz kontrolę.

Na przykład możesz przeprowadzić małą prywatną pracę dochodzeniową dotyczącą firmy, kierownika ds. Zatrudnienia i innych pracowników. Zobacz, jak mówi się o nich w wiadomościach i jak kierownictwo reaguje na prasę (zarówno dobre, jak i złe). Odnośnie twoich potencjalnych kolegów z drużyny: Jakie przyczyny wspierają? Jakie typy ludzi wydają się być tam zatrudnione? Co robią wszyscy poza godzinami pracy?




Związane z: Jak opanować sztukę kontynuacji pracy bez denerwowania?


Jak na ironię, ta pewność sprawia, że ​​ci profesjonaliści są bardziej pożądani niż przeciętny kandydat. Kiedy jesteś selektywny, odrabiasz pracę domową, a to oznacza przejście do procesu rozmowy kwalifikacyjnej z większym poziomem wiedzy i przekonania o organizacji.

3. Wysokie wyniki nie akceptują tego, co otrzymują

Szukają odpowiedniej pracy, nie byle jakiej. Podczas gdy wiele osób jest wdzięcznych za otrzymanie oferty, ta grupa chce stanowiska, które przybliży ich do ich celów zawodowych, i jako takie są gotowe negocjować, prosić o więcej lub odrzucić ofertę, która nie odpowiada t spełniają ich minimalne wymagania.

Oczywiście bardzo ważne jest, aby wiedzieć, z czym wiąże się ta właściwa praca. Aby to zrobić, ważne jest, aby zrozumieć swoje wyjątkowe mocne strony, a także środowisko pracy, którego szukasz.

Mój klient Jerrad wykonał ciężką pracę, aby określić, co może zrobić wielki ruch, zanim zaczął się ubiegać o cokolwiek. Wiedział, że chce przeprowadzić się do Nashville i móc spędzać czas z dala od swojego biurka. Istotne było również to, że pełnił rolę nauczyciela, dzieląc się swoimi pasjami i zainteresowaniami z innymi. Wyznaczył minimalne wynagrodzenie i chciał znaleźć stanowisko, które oferowało wzrost.

Ta lista pomogła mu skoncentrować poszukiwania na firmach, które od samego początku wydawały się dobrze pasować. A potem, kiedy otrzymał ofertę, był gotów zapytać o swoje wymagania dotyczące wynagrodzenia i świadczeń, a także nakłonić organizację do zaangażowania się w przyszły rozwój, wszystko dlatego, że wcześniej przygotował swoją listę życzeń.

Zamiast myśleć, że to wyeliminuje zbyt wiele opcji i nie pozostawi cię bez niczego, przypomnij sobie, że skupienie się na swoim ideale pomoże ci uporządkować wszystkie dostępne możliwości. Wystarczy jedna oferta, aby przejść do następnego kroku.

Gdy osoby o wysokiej wydajności wiedzą, czego szukają, skupiają się na wyniku, a nie na procesie. Są gotowi zmieniać rzeczy, przesuwać elementy, próbować czegoś innego, aby dostać się tam, gdzie chcą. Miej oko na nagrodę i wiedz, że ty też możesz być dobrym graczem - jeśli tylko wiesz, jak grać w tę grę.


Ten artykuł pierwotnie pojawił się na Codzienna muza i jest przedrukowywany za zgodą.

Więcej od Muzy: